Executive Development
Eine umfassende persönliche Begleitung von Menschen in höheren Führungspositionen ist heute kein Luxus mehr, sondern elementar, um den persönlichen Anforderungen an die Rolle auch morgen noch gewachsen zu sein. Ein persönlicher Coach oder Sparringspartner kann Executives dabei unterstützen, sich selbst besser wahrzunehmen, blinde Flecken zu reduzieren, und in für sie wichtigen Bereichen zu wachsen.
Gezielte Entwicklung:
Executive Coaching
Natürlich sind Menschen in den obersten Führungsebenen aufgrund ihrer Leistungen und ihres bisherigen Verhaltens erfolgreich geworden. Dabei fehlt jedoch oft das Bewusstsein dafür, dass sie auch trotz gewisser Verhaltensweisen erfolgreich (geworden) sind, die heute und in Zukunft ineffektiv und im schlimmsten Fall sogar kontraproduktiv sein können. Oft sind es solche blinde Flecken im eigenen Verhalten, die erfolgreiche Executives davon abhalten, ihren Wirkungsgrad maximal zu entfalten. Es sind Verhaltensweisen, die Mitarbeitende, Kollegen und andere Stakeholder irritieren oder sogar demotivieren. Weil aber niemand offenes und ehrliches Feedback gibt, bleiben sie grösstenteils unbewusst. Hier trägt ein Executive Coaching Prozess auf eine für alle Beteiligten respektvolle, wertschätzende und höchst effektive Weise wesentlich zu mehr Bewusstheit und mehr Effektivität in der täglichen Führung und Zusammenarbeit bei.
Individuelle Begleitung:
Executive Sparring
Unsere Gesellschaft befindet sich in einem steten Wandel. Mit den zunehmenden technischen Möglichkeiten der Vernetzung und Kommunikation bleiben echter Dialog und tiefgehende Gespräche oft auf der Strecke. Besonders mit dem Aufstieg in höhere Führungspositionen kann dadurch eine gefühlte Isolation entstehen. Dabei ist es besonders für Führungskräfte in Top-Positionen elementar, sich regelmässig auf persönlicher Ebene auszutauschen, auch Zweifel und Unsicherheiten offen ansprechen und diskutieren zu können.
Ein professioneller Sparringspartner verfügt deshalb nicht nur über eine breit abgestützte Methodenkompetenz, sondern hat darüber hinaus vor allem Lebenserfahrung und ausgeprägte menschliche Qualitäten. Das ist vor allem dann hilfreich, wenn für bestimmte Themen keine andere Person als Gesprächspartner wirklich in Frage kommt.
Äusserste Diskretion und Vertraulichkeit sind dabei selbstverständlich.
