InterPersonal Development
Die Erfahrung zeigt, dass man nur dann mit anderen Menschen echte Beziehungen und Vertrauen aufbauen und sie für ihre Individualität wertschätzen und anerkennen kann, wenn man das alles sich selbst gegenüber tut. Selbst- und Beziehungskompetenz greifen somit ineinander und gehören unweigerlich zusammen. Auf dieser Grundlage basiert unsere langjährige und nachhaltig erfolgreiche Arbeit mit Führungskräften aller Stufen.
Vom Ich zum Wir
Bestleistungen werden in einem Klima psychologischer Sicherheit erzielt. In einer wertschätzenden und vertrauensvollen Feedback- und Fehlerkultur, in der Mitarbeitende die Gewissheit haben, dass ihre Meinung zählt. In der es sicher ist, Fehler einzugestehen und um Unterstützung zu bitten. In der Wachstum und Entwicklung des Einzelnen sowie der ganzen Organisation im Zentrum stehen.
Die Fähigkeit, dieses Klima aktiv zu schaffen, mit sich selbst und anderen in einem vertrauensvollen, authentischen Kontakt und in einer guten Beziehung zu sein, gehört deshalb zu den zentralen Führungskompetenzen.
Hier liegt in vielen Unternehmen ein grosses Potenzial für mehr eigenverantwortliches und selbstorganisiertes Mitarbeiterengagement - und damit unternehmerischen Erfolg.